Détecter et limiter les Risques Psychosociaux (RPS)

Prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) :

Je forme les Comités de Direction et les managers pour anticiper et limiter les risques de mise en danger de la santé et du bien-être des salariés dans l’entreprise. 

Plus que se mettre en conformité avec une législation exigeante en termes de responsabilité de l’entreprise, l’enjeu est de protéger les individus et l’organisation des dysfonctionnements, conflits, burn-out et autres maux liées au stress.

Protéger vos salariés

Lorsque votre secteur d’activité doit faire face à une crise, protéger vos salariés des Risques Psychosociaux devient un objectif majeur.

La législation, la responsabilité sociale de l’entreprise et même l’intérêt de vos clients vous y invitent.

A partir du diagnostic posé grâce aux indicateurs sociaux et problématiques remontées du terrain, j’accompagne les entreprises pour clarifier leurs objectifs et définir leur stratégie de prévention des Risques Psychosociaux.

Comme l’implication de tous les acteurs de l’Entreprise est fondamentale dans cette démarche, je forme d’abord les Comités de Direction :

  • Je les invite à s’interroger sur leur propre façon d’appréhender les phénomènes de stress et autres risques …pour eux-mêmes,
  • Et puisque chaque individu vit le stress à sa façon, nous relevons ensemble tous les signaux envoyés par leurs collaborateurs et cadres.
  • Des mises en situation permettent alors d’apporter de nouvelles réponses.

Ensuite, je sensibilise les managers et je leur apporte les outils pour détecter et limiter les Risques Psychosociaux dans leurs équipes.

Enfin, parce que l’intervention extérieure permet de dénouer des situations difficiles à gérer en interne, je réalise des Ateliers Ecoute Echanges avec les collaborateurs pour évacuer le stress accumulé. Cela leur permet de formuler leurs ressentis vis-à-vis des situations vécues et de trouver des pistes de comportements adéquats en situation difficile. 

 

 

Formations

et

Ateliers

sur mesure 

Formations et Ateliers sur-mesure

Ressources Humaines

Management

Coaching

  • individuel : Prise de poste, Evolution de carrière, Changement de Métier, Développement Personnel, Affirmation de soi, Gestion de stress, Leadership, …
  • d’équipe : Cohésion de groupe, Travail en mode projet, Management Participatif
  • de médiation entre plusieurs personnes en désaccord ou difficulté relationnelle
Angélique MAIRE - AM.Conseil Coach PNL et Dialogue Intérieur
logo AM.Conseil Formation et Coaching PNL et Dialogue Intérieur